VCA动物医院推出职业晋升计划，支持14,000多名兽医技术人员和助理

VCA动物医院为其员工推出了一项全面的职业晋升计划，以支持其拥有14,000名资质认证的兽医技术人员和兽医助理在兽医行业中规划自己的职业发展道路。这个新的职业晋升计划建立在基于能力的职业级别、明确的工作描述和全面发展计划的基础上，通过为美国各地的VCA团队开启职业成长之路，为未来的兽医人才打下坚实基础。

"我们的员工每天都为我们的患者提供最好的护理。我们希望为他们提供一个支持他们职业发展的环境，并以他们自己真实的方式实现他们的目标，" VCA的高级患者护理主管Carolyn Spivock, RVT表示。"这个计划旨在满足这种热情-帮助我们的资质认证兽医技术人员和助理在知识和临床专长上不断成长，并为他们创造一个有意义、充实的兽医职业生涯。"

Spivock代表着VCA的15名区域技术主管，这些领导职位旨在提升组织内的技术人员，该职位于2020年3月推出。

VCA动物医院的全国职业晋升总监Jessica Sewell, BAS CVT LVT LVMT RVT CPhT表示："作为资质认证的兽医技术人员和兽医助理，我们有责任反思并决定在兽医领域中激发我们激情的是什么，以及我们想要用自己拥有的知识、能力和才华做什么。没有人可以替代我们做这件事，也没有人应该对我们做出这样的决定，这就是为什么不应该在职业道路上设限的原因。在VCA，有无数的职业道路可供选择，使一切成为可能；即使目前还不存在，VCA文化中的创业精神也可以使之变为现实。"

尽管并非所有的医院和职位完全相同，但大多数都遵循类似的模式，并需要类似的技能。一支由VCA的首席医疗官、全国技术负责人、区域技术主管、许多资质认证的兽医技术人员和助理以及VCA美国运营团队的知识与能力部门的多学科团队对以往的发展计划、可用材料、新工具和改进的工作方式进行了审查，以在VCA的美国医院推出这个适合目的的计划。该计划将在未来扩展到加拿大。

Sewell补充说："职业晋升计划确定了我们的人才概况，确立了公平性，并向资质认证的兽医技术人员和助理提供透明的临床职业发展路径。这个计划是可选择的，根据VCA的员工需求进行定制，赋予我们的员工权力使他们的职业发展朝着他们想要的方向发展。"